姚遠(yuǎn)其實(shí)想要的，就是一個(gè)干部和職工之間的，良好的溝通渠道。

    工人們不滿了，想說什么，提什么意見了，可以有個(gè)統(tǒng)一的有組織的渠道。先經(jīng)過過濾，把好些無必要的意見和建議消化掉，把有用的，有理有據(jù)地提上來，和干部們一起討論，或者爭(zhēng)論，辯論，都可以。

    不像現(xiàn)在一樣，亂糟糟的，有事兒沒事兒就得開會(huì)研究。耽誤生產(chǎn)，也耽誤干部們的寶貴時(shí)間。

    同時(shí)，干部們，包括他所做的一切，都是為什么，真正的意義在哪里？也需要這樣一個(gè)渠道，去和大家講說清楚，讓大家明白，領(lǐng)會(huì)，就不會(huì)像現(xiàn)在這樣，出這許多的誤會(huì)，本來是好事，大家不理解，反而變成壞事。

    天天這樣凡事都得和工人們苦口婆心地磨破嘴皮子去解釋，不僅干部們受不了，有意見，就是姚遠(yuǎn)自己也受不了。

    同時(shí)，有這樣一個(gè)高層渠道，有些需要保密的事情，比如客戶、利潤(rùn)、貨源等等，還有會(huì)計(jì)賬目，則用不著都公開出來，讓所有人知道，幾個(gè)靠譜的高層代表知道就可以了。

    這樣，大家可以相信他們拿到的報(bào)酬是怎么來的，也可以相信廠里截留的利潤(rùn)合理性。這樣，工廠才能正常運(yùn)作。

    雖然礦機(jī)現(xiàn)在的經(jīng)營(yíng)方式，已經(jīng)公司化了，可姚遠(yuǎn)還是沒有更改礦機(jī)為公司，礦機(jī)還是叫礦山機(jī)械廠。

    在他心里，這個(gè)有著時(shí)代意義的名字，永遠(yuǎn)都不會(huì)更改。他不想讓那個(gè)命名這個(gè)工廠的時(shí)代消失，還是想著把那個(gè)時(shí)代再給恢復(fù)回來。

    張代表想明白了姚遠(yuǎn)的心思，就開始了他有目的的工作。

    這個(gè)動(dòng)亂后期礦機(jī)的當(dāng)家人，還是有著他內(nèi)心里那份火熱的激情。姚遠(yuǎn)要做的這個(gè)事業(yè)，也正是他想做的。

    有時(shí)候，他埋頭在辦公室里，研究那一摞摞的規(guī)章制度和獎(jiǎng)懲辦法，看那些考核內(nèi)容。有時(shí)候，他換上工作服，像第一天來的時(shí)候那樣，去車間里找大家聊天。

    工作忙的，他不打擾人家。有空閑的，他就坐下來，和大家說上幾句。

    這么大的干部，沒有一個(gè)陪同，頭發(fā)都白了，還和工人一樣，穿工服戴工帽，腳踩著翻毛工鞋，跟誰(shuí)都客氣，一點(diǎn)架子沒有。

    很快，張書記回來的消息，大家就都知道了。馬友寶他們，第一個(gè)就主動(dòng)找上了張書記。

    他們這些大老粗，搞管理工作還真是不行。就是組織大家，在不影響生產(chǎn)的情況下，和干部們溝通，他們也不行。沒當(dāng)過干部，平時(shí)胡說八道嘴跟得上，真正讓他們把工人們的意見都有條有理地反映出來，他們就不會(huì)干了。

    張代表在這方面可以是說是專家水平了，他這一次回來，就讓大家找到了主心骨。

    很快，張代表就按照姚遠(yuǎn)的意思，挨個(gè)班組地去找工人們談話，把每個(gè)班組工人們自己信得過的代言人都找出來了。

    然后，他就找時(shí)間給他們開會(huì)，教他們?cè)趺醇写蠹业囊庖?，遇到問題怎么向他和上面的負(fù)責(zé)人反映。同時(shí)，他們也有召開班前會(huì)，向大家解釋和宣傳工廠政策和意圖的權(quán)力和義務(wù)。完全就是他當(dāng)兵那個(gè)時(shí)代，班組的組織形式和工作方法。

    礦機(jī)以往時(shí)代的班前會(huì)制度，就這么恢復(fù)了。

    然后，他就把幾個(gè)生產(chǎn)車間的負(fù)責(zé)人，加上生產(chǎn)部經(jīng)理馬友寶，組織到一起，成立一個(gè)職工管理委員會(huì)，他任主任，其他都算常務(wù)委員，不定期開會(huì)，及時(shí)討論職工們遇到的問題，商討解決辦法。同時(shí)，也逐條討論礦機(jī)現(xiàn)行的所有制度，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向姚遠(yuǎn)反應(yīng)，大家再和干部們一起，商討改進(jìn)的方法。