凌振東笑笑：“嚴(yán)曜和我提起過這個事?！?br/>
    嚴(yán)曜和時漾算是師出同門，都是凌振東帶過的學(xué)生。

    “其實剛畢業(yè)要遇到這樣的工作機會不容易。尤其是，你手上那個國風(fēng)度假村的方案也過了。”凌振東看著時漾，苦口婆心，“其實做我們設(shè)計這一行，實力和才華固然重要，但伯樂一樣重要?！?br/>
    “我們是屬于為審美服務(wù)的。但審美這個東西，千人千面?！?br/>
    “成名之前，你的作品在A面前可能被奉為瑰寶，但到B面前可能就變得垃圾不如。尤其你的作品個人特色鮮明，不是走的中庸審美，這就會面臨一個問題，喜歡的人可能會很喜歡，但不喜歡的人可能也欣賞不來，會陷入一個二極管的局面?！?br/>
    “但對大多公司和甲方來說，大家都只是打工人，在激進和保守之間，更多人更愿意選擇保守模式，保住飯碗比冒險重要，除非是擁有絕對決策權(quán)且對事業(yè)有追求的人。但現(xiàn)在這樣的大環(huán)境下，這樣的人并不多。”

    時漾輕輕點頭：“我知道的。”

    她不是剛畢業(yè)的新人，很了解求職過程的曲折。

    也了解工作過程的諸多無奈。

    做建筑設(shè)計的，不是說她把腦海中的想法付諸紙上就完事了，風(fēng)格理念和領(lǐng)導(dǎo)是否一致同樣重要。

    遇不到專業(yè)且同頻的人，一個作品可能會面臨無止境的修改，最后得到一個面目全非的結(jié)果。

    這還只是領(lǐng)導(dǎo)層面的修改。

    要是遇到對自己訴求不清的甲方，這樣的修改過程同樣是循環(huán)反復(fù)的，這種時候就很需要一個能壓得住甲方的領(lǐng)導(dǎo)。

    以上種種問題，因為唐少宇的存在，時漾沒有過太多這方面的壓力。

    她也很清楚，在她完全被業(yè)界認可之前，換工作她不一定還能找到賞識她的人。

    所以其實跳槽之前，她必須擁有絕對硬核的實績，才能成為掌控話語權(quán)那個人。

    這就好比演員，哪怕她演技再好，只要沒有獎杯在手，沒有被大眾認可的作品和角色，就沒人會把她的話奉為圭臬。

    但一旦她紅了，或者是獲獎了，有了代表性角色，再去談?wù)搶I(yè)問題，哪怕她的觀點再有非議，一樣一大群人奉為權(quán)威。

    對現(xiàn)階段的時漾來說，國風(fēng)度假村的項目是她最好的實績和跳板。

    “嚴(yán)曜給我看過你那個項目的設(shè)計方案?！绷枵駯|看著時漾緩緩說道，“我認為是很有希望沖獎的設(shè)計方案，你別把它浪費了。”

    時漾遲疑看他。