“哦，是這樣？”林曉紅張大嘴巴，“看來，我們還真的有緣啊。幾個巧，我們才這樣見面，成了朋友，對吧？”

    李敬興有些激動地說：“現(xiàn)在，我們既是朋友，又是戰(zhàn)友。我們要秘密配合，盡快搞到韓少華的證據(jù)?！?br/>
    林曉紅沉吟著問：“那要是我不主動跟你聯(lián)系，你會找我嗎？”

    “其實(shí)，從進(jìn)蒙麗公司的第一天起，我就這樣想了。但我不敢貿(mào)然行動，一直在偷偷觀察你，看你不是不韓少華的人？”

    “現(xiàn)在，你應(yīng)該放心了吧？”林曉紅高興地說，“那我們商量一下，怎么才能搞韓少華的這些秘密？”

    于是，他們秘密商量起來。

    這天，韓少華突然召開蒙麗集團(tuán)全體員工大會。這是他來坐正后的第一次，以前從來沒有開過，連中層干部會議也沒有開過。

    他是不喜歡開會的，有事，總是個別招談，或者電話指示。他不擅長做政治思想工作，企業(yè)文化更是一個空白。這可能是我國一些家屬式私營企業(yè)的通病，缺乏現(xiàn)代管理的理念，更沒有現(xiàn)代管理的規(guī)章制度。

    李敬興不是學(xué)的企業(yè)管理，但他在讀研時，聽過這方面的講座，看過一些企業(yè)管理類的書，對這方面的知識和情況有些了解。他知道，我國許多中小企業(yè)，都是改變開放后成長起來的，有些主業(yè)是靠粗放型的勞作，一點(diǎn)點(diǎn)積累起來的；也有人是靠艱苦創(chuàng)業(yè)，興辦實(shí)體，積極進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，一步步發(fā)展壯大的；當(dāng)然也有人則是靠某種手段和機(jī)遇，突然發(fā)家的。

    他們當(dāng)中的有些業(yè)主，像韓少華一樣，文化層次不高，不懂現(xiàn)代管理，身上存在著種種缺點(diǎn)，所以要使企業(yè)發(fā)展壯大，或者說要守住這份家業(yè)，很不容易。

    辦公室主任上午一上班，就給一個個辦公室和分公司打電話通知。

    下午兩點(diǎn)，各科室全體員工，和下面分公司中層以上干部，紛紛走進(jìn)九樓豪華的會議室。他們都猜到為什么突然開大會，所以一個個都屏聲靜氣地坐在位置上，有些緊張地等待集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)走進(jìn)來。

    會議室里的氣氛十分嚴(yán)肅，也有些沉悶。

    一會兒，韓少華和公司其它兩名領(lǐng)導(dǎo)走了進(jìn)來，里面還是沒有總經(jīng)理龔小雯。

    蒙麗公司公司也有黨總支書記和工會主席，那是他們?nèi)蚊闹袑痈刹?。下面各科室的?fù)責(zé)人，分公司經(jīng)理都是他們聘任的中層干部。工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇，都由韓少華說了算。這就是家屬式私營企業(yè)的基本特征。韓少華遠(yuǎn)遠(yuǎn)近近的各種親戚，朋友，關(guān)系人，有公司里不少。其中一些關(guān)鍵部門，都由他的親戚把持。

    李敬興來上班快三個月了，都沒有搞清楚這些復(fù)雜的裙帶關(guān)系，他也懶得管這些閑事。他考慮的是如何完成自己的特殊任務(wù)。

    韓少華風(fēng)度翩翩地坐在這張大型會議桌的主席位置上，桌子四周自覺地分坐著公司的高中層干部，外圍的椅子上坐著總部的幾十名員工。員工中間，起碼有百分之六十具有大專以上學(xué)歷，最高的是研究生。

    李敬興坐在員工中間，見主席臺上沒有出現(xiàn)龔小雯的身影，他心頭說不出的一陣失望和惆悵。到了蒙麗后，盡管他被林曉紅弄得神魂顛倒，卻也一直在暗中留心著有關(guān)龔小雯的情況。走在路上，他也總是掃來掃去，在人群中捕捉龔小雯的倩影。

    可是直到現(xiàn)在，從來沒有看到過她。這是非常奇怪的，一個公司總經(jīng)理怎么能一直不來呢？李敬興百思不得其解。

    副總裁洪學(xué)明咳了一聲，開始說話：“好，各位，我們開始吧。今天，我們把集團(tuán)公司總部的全體員工，還有各分公司中層以上的干部，召集攏來開會，是有重要的事情要跟大家說?？梢哉f，今天的會議，關(guān)系到我們蒙麗集團(tuán)的命運(yùn)和前途，也關(guān)系到我們蒙麗全體員工的利益和名聲，非常重要，所以大家要認(rèn)真聽講，不要開小差，也不能自由發(fā)言。下面，就由集團(tuán)公司董事長韓少華講話，大家歡迎。”