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林風(fēng)坐在茶室中,靜靜的喝茶、思考。
自從回到京城之后,他又恢復(fù)了早年間的習(xí)慣,每天大部分時間,都是待在風(fēng)行大廈頂🈚層的董事長辦公室里喝茶。
在腦海中🈥🀟梳理公司的發(fā)展,記憶中這些年的趨勢……
想到什么,就會讓謝佳人將相關(guān)人員召集上來,布置一番。
老伙計李東和王浩,馬化騰、李⛡🛼⚅夢媛、張勇💭🕃等風(fēng)行集團(tuán)的高管們🀹🁯,沒事就過來和他一起喝喝茶,聊聊天。
公司里年輕一代的少壯派像俞永福、傅盛等人,又或者一些新嶄露頭角的年輕團(tuán)隊(duì),如果有好的創(chuàng)意,創(chuàng)新項(xiàng)目匯報上來,有亮點(diǎn)的,他也會專門叫上來,🕥聽聽😈他們的想法。
說🚤🕚實(shí)話🚙,風(fēng)行發(fā)展到現(xiàn)在這個階段,林風(fēng)利用重生的先知優(yōu)勢已經(jīng)不太大🚛了。
風(fēng)行旗下🈥🀟超過2萬名員工,林風(fēng)⛡🛼⚅相信絕大多數(shù)都是非常優(yōu)秀的人才,都比他本人強(qiáng)。
風(fēng)行集團(tuán)各🔥個事業(yè)群手🄸里都掌握著巨大的資源,整合在一起之后,所產(chǎn)生的化學(xué)反應(yīng)是令人瞠目的。
現(xiàn)在的風(fēng)行,就像前世時的騰訊和阿🆈里那樣,已經(jīng)形成了🏷🞬一個完整的生態(tài)體系🍰。
說垂拱而治有些夸張,但的🖹🗡確大多數(shù)時候,已經(jīng)不需要林風(fēng)🞋再費(fèi)盡心思的去做什么新😊的布局了。
他只需要根據(jù)人才的成🄸長和業(yè)務(wù)的發(fā)展,不定時的進(jìn)行組織架構(gòu)、人員的調(diào)整,牢牢把控住戰(zhàn)略、人🌈事和財務(wù)大權(quán)就OK了。
其他的具體公司事務(wù),現(xiàn)在的管理團(tuán)隊(duì)會處理的比🞏📈他本人更好。
至于酷風(fēng)方面,倒是有很多事情要做。
比如和產(chǎn)業(yè)鏈上下游的公司的交流,🆈比如對各國運(yùn)營商的合作談判,比如去各地與政😊府溝通生產(chǎn)基地的建立等等……
不過這些事情,林風(fēng)都交給雷軍去做了。
不然為什么要請他來做總裁兼COO呢?
有這么勤奮的合伙人不用,林風(fēng)還自己🝯🎧那么累的折騰什么?
…………
09年3月之后,美⚵🕮🌾國股市開始上漲回升,風(fēng)行市值也再次🞋超過了千億美元,而且毫不停歇🜹的繼續(xù)上漲,畢竟風(fēng)行持有的很多公司股份都有著令人吃驚的增長勢頭,比如酷風(fēng),比如亞馬遜,比如騰訊。