但聽到尼爾森的話，陳耕卻是笑🅱了，鄙夷的、不屑的笑：🀷🁛“這樣的一群混蛋，還想要終生合同？開什么玩笑！”

    什么？！

    不實(shí)行終生雇傭制？

    看到陳耕的這個意思，不但是尼爾森，在場🝾🐴🄅的其他高管和股東都有些發(fā)慌。

    在媒體以及專家學(xué)者們對終生雇傭制不斷的宣傳和神話之下，終生雇傭制儼然已經(jīng)成了刺激員工積極性、解決勞資糾紛的靈丹妙藥，尤其是對于飽受勞資沖突之苦的ac汽車的股東、高管們🝖🋍來說，他們更是將終生雇傭制視為是解決ac目前危機(jī)最🅤好的辦法，可看到新老板的意思，他們都慌了……

    但還沒等他們開口，陳耕就擺擺手：“先生們，不用說了，只要我ac還是我說了算，ac就永遠(yuǎn)都不可能實(shí)行終生雇傭制！‘能者上、庸者下’這一原則不但適用于管理層🆫，在工人當(dāng)中也適用，我不妨現(xiàn)在就告訴你們，ac很快將實(shí)行績效考核制度……”

    “先生，先生……”

    聽說自家新老板要在工人當(dāng)中也實(shí)行績效考核制度，目瞪口呆的尼爾森也顧不得冒犯自家老板的威嚴(yán)了，趕忙打斷陳耕的話：“如果您要🛓🛹開除那些達(dá)👮🌏♭不到績效要求的工人，不但面臨巨額的賠償，那些該死的工會還會立刻撲上來找您的麻煩……”

    “開除？呵呵……只有那些最沒頭腦的家伙才會開除🀲🀭⛦自己的🗷☦🁩工人?！?br/>
    開🊚🐹除？對于那些動不動就拿開除🅱來威脅工人的企業(yè)管理者，陳耕向來是不屑一顧的，用開除來威脅工人努力干活的企業(yè)管理者是愚蠢的，他們甚至都不配稱之為一個合格的企業(yè)管理人員。

    但陳耕的話，就讓在場的管理🅀者和股東們一腦門的霧水了：不用開除來威脅工人們好好干活？那要怎么🖾😏辦？

    有人覺得自家老板或許真的有辦法能🈘⚊讓工人們好好干活，但更多的還是認(rèn)為自家老板是在吹牛💻。

    迎著他♸🍎🇁們或者疑惑、或者期待的目光，陳耕沒有說話，開口的是羅斯瑪🊥麗：“我們認(rèn)為，那些連續(xù)兩個月達(dá)不到績🀣⚓效考核要求、或者半年內(nèi)有兩次考核不合格的工人，他們的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)態(tài)度將無法勝任目前的工作崗位。

    當(dāng)然，既然我們和工人簽訂了勞動合同，那我們就要尊重合同，不會輕易和工人解約，我們💵🖐👭也有責(zé)任、有義務(wù)提高工☈♄🅶人們的職業(yè)技術(shù)水平，那些連續(xù)兩次或者半年內(nèi)有兩次考核沒有達(dá)到要求的員工，將會被調(diào)整至公司新成立的‘職業(yè)技能培訓(xùn)中心’重新進(jìn)行職業(yè)技能的培訓(xùn)?！?br/>
    職業(yè)技能培訓(xùn)中心？

    聽到這個要成立的全新的單位，一眾管理層懵逼了，股東或者股東代表們也懵逼了，但腦子反應(yīng)快的，馬上反應(yīng)過來對于🛿⚦那些動輒就在工作中不按照規(guī)🊗🐟定的流程和工藝要求來完成工作的工人們來說，這個職業(yè)技能培訓(xùn)中心的成立是一招多么奧妙的神招：既然你的職業(yè)素質(zhì)和能力都達(dá)不到用工單位的要求、需要重新進(jìn)行培訓(xùn)了，那肯定就不能拿原來那么高的薪水了吧？

    只要掐♸🍎🇁住了工人們的薪水?dāng)?shù)🅛🇏目，還怕工人們不聽話？

    意識到這一點(diǎn)，他們的眼睛閃閃發(fā)亮！

    但如果只是這樣，他們也太低估他🂵📈😵們的🙀🇔😔新🎜老板了……

    羅斯瑪麗嘴上沒停，繼續(xù)說道：“在職業(yè)技能培訓(xùn)中心重新進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)期間，不但不能為公司創(chuàng)造效益，還要公司為你付出額外的成本，所以這些工人沒有薪水，只有一些補(bǔ)助，累計(jì)兩次進(jìn)入職業(yè)技能培訓(xùn)中心后，還有達(dá)不到績效考核要🛠🝴求的情況的，公司將與該員工解約……這些都會體現(xiàn)在新的勞動合同里面🂷📞🛿?！?br/>
    進(jìn)入職業(yè)技能培訓(xùn)中心之后，連法律🈘⚊規(guī)定的最低時(shí)薪都不能拿，只能拿一些補(bǔ)助？！